任何一个人都想让自己的职位变得越来越高，其实在升职的时候也是要讲究一切的攻略的，有的人总是处于一个位置，始终得不到领导的长诗。
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其实肯定会有一定的原因，在工作的过程中要懂得沟通，会说话，会办事，办实事等。
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每一个领导都希望自己的员工是有能力的，所以自己的应变能力也要好一点，在遇到事情的时候要合理的解决，尤其是在领导面前更不能出现偷懒的现象。
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就业的时间长短也是决定人到底能不能升职的，比如刚到一个新的单位，不要总是想着升职，只有经过不断的历练，经过一些事情之后才能够做到一定的位置上，毕竟先来的人肯定对于多方面都是有着一定要了解的。
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领导都喜欢会说话的人，并且只是说经典的人，不要总是一天没事给领导拍马屁，领导又不是傻子，也是听得出来的，所以在领导，但面前还是要办实事，多干一些能够给公司带来经济效益的事情，毕竟想要一个公司发展，效益还是非常重要的。
原则
1、德才兼备，德和才二者不可偏废。
升职的员工一定要行者兼备，企业不能打着"用能人"的旗号，重用和晋升一些才高德寡的员工，这样做势必会在员工中造成不良影响，从而打击员工的积极性。
2、机会均等。
人力资源经理要使员工面前都有晋升之路，即对管理人员要实行公开招聘，公平竞争，惟才是举，不惟学历，不惟资历，只有这样才能真正激发员工的上进心。
3、"阶梯晋升"和"破格提拔"相结合。
"阶梯晋升"是对大多数员工而言。这种晋升的方法，可避免盲目性，准确度高，便于激励多数员工。但对非常之才、特殊之才则应破格提拔，使稀有的杰出人才不致流失。
